ChelsChelsea 发表于 2021-6-25 23:23:16

公司财产遭员工盗窃,须知解雇涉事员工的法定程序

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我是一个中国人,来菲已经3年了,目前经营一家快餐连锁店。我雇佣了8个菲律宾工人为我工作,最近,我注意到店里的库存和送餐销售存在差异。经过查看店里的监控录像,我发现有一名工作了两年的老员工分几次从仓库拿走了多件商品。我以前没有遇到过这种情况,我不知道怎么处理。我想解雇这个员工,但是我的朋友告诉我,不能简单地解雇一名员工,需要遵循一个解雇程序。解雇这个已经工作两年的员工,我应该怎么办?

 案例剖析:您的朋友说得对,您不能在不遵守《劳动法》规定的正当解雇程序的情况下,简单地解雇员工。根据菲律宾法律规定,“构成有效的解雇,必须同时满足两个条件:(1)解雇必须是出于《劳动法》第282条(现为第297条)规定的任何原因;(2)必须为员工提供发表意见和为自己辩护的机会。这意味着雇主可以以正当的理由终止雇员的服务,这必须有明确和令人信服的证据支持。这也意味着,在程序上,必须先通知员工,并有足够的机会听取他的意见,然后才能通知他被解雇。  你提到发现员工从仓库里偷东西。根据修订后的刑法典第308条,该行为构成盗窃罪。在RenoFoodsInc.诉NagkakaisangLakasngManggagawa–Katipunan(GRNo.164016,2010年3月15日;ponente,副法官MarianodelCastillo)一案中,最高法院指出“盗窃公司财产是严重的不当行为。”因此,盗窃罪构成严重不当行为,根据《劳动法》第297条规定,“雇主可以因严重不当行为……xxx”解雇雇员,这使您有理由解雇您的雇员。  在上述RenoFoodsInc.的案例中,最高法院表示“无需刑事定罪即可终止雇佣关系”。因此,您可以以严重不当行为为由解雇您的员工,而无需对该员工提起单独的刑事诉讼。  SolidDevelopmentCorporation工人协会(Supra)的案例还讨论了解雇员工的正当程序要求,即:“在正当程序问题上,是通知和听证的双重要求,构成解雇员工的正当程序。雇主必须在终止雇佣关系之前向雇员提供两份书面通知,这是一项基本规则:(1)第一份通知雇员被解雇的具体行为或疏忽;(2)第二个通知雇员雇主解雇他的决定。另一方面,只要有机会听取意见,就符合听证的要求,不一定要进行实际听证。”  从上文可以清楚地看出,要遵守解雇员工的程序正当程序要求,您必须将其违规行为通知该员工,并让该员工有机会解释他/她的行为或疏忽。此外,必须将雇主终止雇佣的决定通知雇员。  同样,我们认为有必要提及,该意见完全基于您所叙述的事实以及我们对此的剖析。当事实发生变化时,意见可能会有所不同。最后感谢大家对花椒姐长期以来的支持,如果想了解更多菲律宾的法律剖析案例可以关注"菲律宾花椒姐"公众号。人们通常会发现,法律就是这样一种的网,触犯法律的人,小的可以穿网而过,大的可以破网而出,只有中等的才会坠入网中。积累更多法律知识,规避法律雷区,花椒姐在你身边!往期精彩回顾


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