公司拒绝为离职员工开具就业证明,已涉嫌违法
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法律咨询：我正在申请一家建筑公司的工作，新单位要求我提交我以前公司的就业证明。上个月，我要求我的前雇主签发上述证明，但他一直未签发。我只想知道，法律是否有对此的相关规定，谢谢您！
案例剖析：
劳动和就业部（DoLE）颁布的劳动咨询（2020系列）最终工资支付和就业证书签发指南，规定了签发就业证书的时间，即： “雇主应在雇员提出要求后三天内发出雇用证明书。” 显然，雇主必须在雇员提出要求后三天内签发就业证明。在你的情况下，你的雇主在一个月前收到了同样的要求，但至今仍未签发上述证明涉嫌违法。此外，DoLELaborAdvisory6还提供了一个强制执行机制，内容如下：“因支付最终工资或签发就业证书而引起或与之有关的任何问题或索赔争议，应在领取最近救济金之前提交。 对工作场所具有管辖权的地区/省/外地办事处，负责调解，并遵守DoLE现有的执行机制。” 我们希望能回答你的问题。此建议完全基于您所叙述的事实以及我们对这些事实的剖析。当其他事实被改变时，我们的意见可能会有所不同。最后感谢大家对花椒姐长期以来的支持，如果想了解更多菲律宾的法律剖析案例可以关注"菲律宾花椒姐"公众号。人们通常会发现,法律就是这样一种的网,触犯法律的人,小的可以穿网而过,大的可以破网而出,只有中等的才会坠入网中。积累更多法律知识，规避法律雷区，花椒姐在你身边！往期精彩回顾
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